تأثيرات البطالة المقنعة
تنتج البطالة المقنعة عن مجموعة من الآثار السلبية التي تؤثر على الأفراد والمجتمعات، مما يشكل تحدياً كبيراً للاقتصاد الوطني. وفيما يلي بعض من هذه الآثار:
- زيادة معدلات الفقر: عندما يُجبر الأفراد على قبول وظائف لا تتوافق مع مهاراتهم، فإنهم يحصلون في الغالب على دخل أقل مما يحتاجونه، مما يؤدي إلى معاناة العديد من الأسر التي كانت تعيش في مستوى معيشة مقبول سابقاً.
- مشكلات نفسية: تسبب البطالة المقنعة شعوراً بالتوتر والقلق لدى الأفراد نتيجة عدم قدرتهم على تلبية احتياجات أسرهم المالية، مما يؤدي إلى شعور بالنقص يؤثر سلبياً على صحتهم النفسية.
- هجرة الكفاءات: يدفع العديد من أصحاب المهارات النادرة إلى الهجرة بحثاً عن فرص أفضل نظراً لعدم قدرتهم على تلبية احتياجاتهم المعيشية.
- تراجع أرباح الشركات: يزيد توظيف الشركات لعدد كبير من الموظفين عن حاجتها، وفي ظل تراجع الإنتاجية، تجد هذه الشركات نفسها مضطرة لدفع الرواتب من الأرباح المحدودة أو من رأس المال، مما يؤدي إلى خسائر مالية.
- تدهور الوضع الاقتصادي: تساهم البطالة المقنعة في تراجع الاقتصاد العام للدولة، مما يؤثر بشكل سلبي على العائدات المالية لجميع الأفراد في المجتمع.
- صعوبة رفع الأجور: تمثل زيادة الأجور والمكافآت حافزاً أساسياً للعاملين. ومع وجود بطالة مقنعة، تتعرض الشركات لضغوط مالية تمنعها من زيادة الرواتب، مما يؤثر على أداء الموظفين ويؤدي إلى تقليل تطور الشركة.
ما هي البطالة المقنعة؟
تعرف البطالة المقنعة بأنها الحالة التي يحدث فيها تكدس للموظفين بما يتجاوز الاحتياجات الفعلية للوظائف أو المؤسسات. في هذه الحالة، يحصل مجموعة من الموظفين على رواتب مثل بقية العاملين، ومع ذلك فإن إنتاجيتهم تكون شبه معدومة، وبالتالي، إن تم إنهاء خدمتهم لن يؤثر ذلك على مستوى الإنتاج الكلي في المؤسسة، بل قد يتحسن الوضع الانتاجي.
أسباب البطالة المقنعة
هناك عدة أسباب وعوامل تساهم في انتشار ظاهرة البطالة المقنعة، منها:
- ركود النشاط الاقتصادي: تؤدي الاقتصادات الضعيفة والتي تعجز عن خلق فرص عمل جديدة إلى التكدس الوظيفي كحل مؤقت.
- الاعتماد على التكنولوجيا: أحدث التقدم التكنولوجي تقليلاً كبيراً في الحاجة إلى القوى العاملة، حيث أنه يمكن لأجهزة الكمبيوتر أن تؤدي وظائف تتطلب أعداداً كبيرة من الموظفين.
- تسريح العمالة: تؤدي عمليات تسريح الموظفين في بعض الشركات إلى زيادة البطالة، مما يجبر الأفراد على قبول وظائف بدوام جزئي أو خارج مجالاتهم الأساسية.
- تعيين غير المؤهلين: يتطلب النجاح في الأدوار الإدارية تعيين الأفراد المناسبين، وغالباً ما يتم اختيار أشخاص غير مؤهلين مما يؤدي إلى تدني مستوى الأداء.
- سوء تقدير احتياج الشركات للموظفين: يعاني العديد من الشركات من عدم التقدير الصحيح لعدد الموظفين اللازمين، مما يؤدي إلى تفاقم ظاهرة البطالة المقنعة مع مرور الوقت.