أسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية تعتبر آلية ذات أهمية كبيرة لأرباب العمل لتقييم شخصية المرشح ومدى كفاءته للوظيفة المعنية، بالإضافة إلى تقييم مدى استحقاقه لهذه الفرصة. لذا، يجب أن تعكس هذه الأسئلة العديد من الجوانب المتعلقة بالشخص المتقدم.
تتعلق هذه الجوانب بشخصية المرشح، أسلوبه في العمل الجماعي، وكيفية تعامله مع التحديات وضغوط العمل. ومن الضروري أن يتم اختيار هذه الأسئلة بعناية بحيث لا تكون معقدة بشكل مبالغ فيه.
أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية
توجد أنواع متعددة من الأسئلة التي يمكن أن تُطرح خلال المقابلات الشخصية، ومنها:
أسئلة تتعلق بالتعامل في بيئة العمل
- قد يُخطئ بعض أرباب العمل عند طرح أسئلة صعبة على المتقدمين، وهو خطأ يقع فيه الكثيرون.
لذا، يتم تناول الأسئلة بهدف معرفة مدى ذكاء المتقدم وقدرته على مواجهة المواقف الصعبة التي قد يواجهها في مكان العمل. ومن أهم الأسئلة في هذا السياق ما يلي:
- كيف كانت شخصية مديرك السابق؟ كيف تعاملت معه؟ وما هي أبرز عيوبه وكيف تجاوزت هذه العيوب؟
- ما هو أسوأ موقف تعرضت له في العمل؟ وكيف تمكنت من التعامل مع هذا الموقف؟
- ما هي توقعاتك فيما يتعلق ببيئة العمل في شركتنا؟ وكيف ستتعامل معها؟
- إذا قام المدير بتغيير الأولويات بشكل مفاجئ وطلب منك اتباعها، كيف سيكون رد فعلك؟
- ما هي الدروس التي تعلمتها من بيئة عملك السابقة، سواء إيجابية كانت أم سلبية؟ كيف أثرت على شخصيتك؟
- في حال حدوث خلاف بين الزملاء داخل الشركة، كيف سيكون تصرفك؟ هل ستدخل لفض النزاع أم ستظل بعيدًا؟
- ما هي المدة التي تتوقع أن تبقى فيها في الشركة؟
- ما هي القيمة المضافة التي يمكنك تقديمها للشركة عندما تنضم إليها؟
- افترض أنك صاحب العمل، ما السؤال الذي ترغب في طرحه على المتقدم؟
- ما هو سبب تركك لوظيفتك السابقة؟
تابع أيضًا:
أسئلة تتعلق بشخصية المتقدم
تركز هذه الأسئلة على إبراز نقاط القوة والضعف لدى المتقدم، ومن بين هذه الأسئلة:
- ما هي أسوأ صفة في شخصيتك؟ وكيف تعمل على تحسينها؟
- ما هي أفضل صفة لديك؟ وكيف يمكن أن تستفيد الشركة من هذه الصفة؟
- لو كنت مكان المتقدمين الآخرين، لماذا يجب أن أختارك للوظيفة؟
- إذا تم توجيه نقد لك حول سمة معينة، كيف سيكون رد فعلك؟
- ما الذي تمثله لك بيئة العمل؟ وكيف تتعامل مع زملائك؟
- إذا كنت تواجه اختلافًا في الآراء مع زملائك، هل سيؤثر ذلك على علاقتكم؟
- هل تعتقد أن الصداقات يمكن أن تتواجد في بيئة العمل؟
اقرأ أيضًا:
بعض الإجابات المقترحة على أسئلة ذكاء المقابلات الشخصية
من الضروري أن تبرز إجابات المتقدم ثقته في نفسه وسرعة بديهته. يجب أن يكون المتقدم حذرًا في تفكيره وأن لا يتردد عند الإجابة على أي من الأسئلة. فيما يلي بعض الإجابات المفضلة المتعلقة بأسئلة الذكاء خلال المقابلات الشخصية:
- عند الحديث عن نقاط الضعف، يجب أن تشير إلى نقطة ضعف يمكن تحويلها إلى نقطة قوة أثناء المقابلة.
- على سبيل المثال يمكن ذكر “العناد” وكيف أن هذه السمة تساهم في الإصرار على إيجاد حلول للمشاكل التي قد تطرأ في العمل.
- في حالة تناول نقاط القوة، يجب أن توضح أبرز الصفات القوية لديك، مثل كفاءة قيادية، مع ذكر موقف سابق استفدت فيه من هذه الصفة.
- يجب أن تبين كيف ساهمت قيادتك في تحقيق نتائج إيجابية.
- إذا سأل المدير عن سبب توظيفك، يجب أن تكون إجابتك مفعمة بالثقة، دون أن تُظهر الحاجة الماسة أو الاستعطاف.
- يمكنك توجيه سؤال لأرباب العمل مثل: “ما الذي يتوقع منه أن أقدمه للعمل؟” مما يُظهر استعدادك للفهم وإعداد خطة عمل محددة.
- عندما يسألونك عن طموحاتك في العمل، كن حذرًا بأن تعكس تفاؤلًا دون مبالغة، وأن تعبر عن رغبتك في التعلم من زملائك والاستفادة من خبراتهم.
- إذا تم سؤالك عن توقعاتك لبيئة العمل، يجب أن تظهر مرونة واقعية، مع التأكيد على أهمية بيئة عمل صحية قائمة على العلاقات الجيدة.