أسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية
تتواجد العديد من أسئلة الذكاء التي تُطرح في المقابلات الشخصية، والتي سنقوم بعرضها فيما يلي:
- ما هي نقاط الضعف التي ترى أنها موجودة في شخصيتك؟ وكيف تخطط للتغلب عليها؟
- ما هي نقاط القوة التي تمتلكها في شخصيتك وتجعلك مؤهلاً للعمل لدينا؟
- إذا كنت في مكاني وتحتاج لاختيار المرشحين للوظيفة،
- ما المعايير التي ستتبعها لقبول الموظفين في الشركة؟
- إذا تعرضت للانتقاد فيما يتعلق ببعض صفاتك، كيف سيكون رد فعلك على هذا النقد؟
- ما هي الخصائص التي تبحث عنها في بيئة العمل؟
- كيف ترغب في التعامل مع زملائك في نفس المجال؟
- هل تؤيد فكرة وجود صداقات بين زملاء العمل؟
- إذا كان هناك اختلافات بينك وبين زملائك في الرأي والمعتقدات،
- هل سيساهم ذلك في التأثير على علاقة الصداقة بينكم؟
الإجابات على الأسئلة الشائعة في المقابلات الشخصية
- عند سؤال المتقدم عن نقاط ضعفه، يجب عليه أن يذكر نقاط الضعف التي يمكن تحويلها إلى نقاط قوة.
- على سبيل المثال، يمكنه الإشارة إلى صفة العند، حيث أنها تجعله مصراً على حل كافة المشكلات والتحديات التي تواجهه في العمل.
- عندما يُسأل عن نقاط القوة، يجب عليه اختيار صفة إيجابية.
- مثلاً، يمكنه أن يذكر بأنه يمتلك مهارات قيادية تساهم في إدارة الفريق لإنجاز العمل بشكل متميز، مع تقديم بعض الأمثلة من خبراته السابقة.
- إذا سُئل عن الأسباب التي تجعله مؤهلاً للعمل، يجب أن يعبر عن ثقته بنفسه دون إظهار الإلحاح.
- يمكن أن يشمل ذلك طرح سؤال عكسي، مثل: ما الأمور التي تجعل المدير يختار الموظفين الجدد للعمل؟
- عند سؤال المتقدم عن الأهداف التي يسعى لتحقيقها من خلال العمل في الشركة، يجب أن يبرز أهمية التعرف على بيئة العمل الجديدة.
- يجب عليه أيضاً التعلم من الزملاء أصحاب الخبرة لتقييم قدراته ووضع أهداف مستقبلية.
- عندما يُسأل عن توقعاته لبيئة العمل، ينبغي أن تكون إجابته متوازنة.
- ينبغي أن يشير إلى أهمية وجود جو إيجابي وصحي يدفع الجميع لتحقيق الأهداف المطلوبة.
يمكنكم أيضاً التعرف على:
أسئلة ذكاء متعلقة ببيئة العمل
توجد العديد من الأسئلة المتعلقة ببيئة العمل التي يلجأ إليها مختصو الموارد البشرية لتقييم الموظفين الجدد، ومنها:
- كيف تصف شخصية المدير الذي تعاملت معه في وظيفتك السابقة؟
- ما كان نمط التعامل بينك وبين مديرك السابق؟
- هل وجدت أي صفات سلبية في مديرك؟ وكيف تعاملت مع تلك الصفات؟
- ما هي المواقف والتحديات التي واجهتها في حياتك العملية، وكيف تعاملت معها؟
- ما تطلعاتك فيما يتعلق ببيئة العمل في شركتنا، وكيف تتوقع أن تتكيف مع هذه البيئة؟
- ماذا ستفعل إذا قام مديرك بتغيير أولويات العمل بشكل مفاجئ وطلب منك التنفيذ فوراً؟
- ما الفوائد التي اكتسبتها من عملك السابق، وما السلبيات التي واجهتها؟
- كيف تغيرت شخصيتك من خلال تجربتك العملية السابقة؟
- إذا لاحظت خلافاً بين زملاء العمل، هل ستدخل لحل النزاع أم ستفضل أن تراقب؟
- ما هي توقعاتك لمدة بقائك في شركتنا؟
- ما الإضافات التي تعتقد أنك ستتمكن من تقديمها للشركة لتحقيق أهدافها؟
- إذا كنت مدير الشركة، ما الأسئلة التي ترغب في طرحها على المرشحين للوظيفة؟
- ما الأسباب التي دفعتك لترك وظيفتك السابقة؟