العمل
في الوقت الراهن، أصبحت الشركات تعتمد بشكل كامل على الأنظمة الإدارية المرنة والسلسة نتيجة للتطور التكنولوجي والابتكارات الحديثة، وذلك على عكس الأساليب التقليدية الصارمة المعتمدة سابقاً، والتي أثرت سلباً على أداء وكفاءة الموظفين والإنتاجية العامة، مما يقلل من الأرباح والعائدات للشركات. في هذا المقال، نستعرض بعض الأساليب والطرق الحديثة في بيئة العمل.
أساليب وطرق العمل
تتنوع أساليب وطرق العمل كما يلي:
- تعبير الموظفين عن آرائهم: كانت الأساليب التقليدية تعامل الموظف بشكل قاسي، حيث كان يلتزم بمهامه فقط بناءً على ما يحدده النظام الإداري، دون إتاحة الفرصة له للتعبير عن آرائه. أما الشركات الحديثة، فهي تتبنى أساليب أكثر تقدماً، مما يسمح للموظفين بالتعبير عن أفكارهم ومقترحاتهم، والتي تعزز من مصلحة الشركة.
- المرونة في ساعات العمل: تسعى العديد من الشركات إلى إرضاء موظفيها من خلال تقديم تسهيلات متنوعة، تساعد في تحقيق إنتاجية أعلى. يتمكن الموظفون من ممارسة حياتهم بشكل متوازن وطبيعي بدون ضغط، وبعض هذه الشركات تدعم العمل من المنزل عبر الإنترنت.
- ثورة المعلومات: تهدف بعض الشركات إلى إثراء معلومات موظفيها، من خلال توفير وسائل وأجهزة داعمة تشجعهم على العمل، وبالتالي تعزيز الأرباح.
- القيادة الذكية: تعتبر القيادة عامل أساسي للنجاح، فالقائد الذي يفرض ضغوطات على موظفيه يُعتبر غير كفء، بينما المدير الذكي يستطيع تحفيز الموظفين على العمل بكفاءة، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاج.
- المسار الوظيفي المخصص: يمكن للموظف المبدع أداء مهامه بكفاءة، حيث تتعرف المنظمة على إسهاماته وشغفه بعمله، مما يساعده على التقدم والارتقاء في مسيرته المهنية.
- التواصل بين الأقسام: كانت الأساليب التقليدية تفتقر إلى التعارف بين الموظفين، مما أثر سلباً على تبادل المعلومات. ومع ذلك، بدأت المؤسسات الحديثة في تغيير هذا النمط من خلال تعزيز التواصل وعقد الاجتماعات لتعزيز العلاقات التعريفية.
- أداء المهام من أي مكان: لم يعد من الضروري أن يجلس الموظف في المكتب لأداء مهامه، حيث تتطلب بعض المهام العمل في أوقات متأخرة أو من أخرى بعيدة. لذا، تبدأ الشركات في اعتماد نظام العمل عن بعد عبر الإنترنت.
مواصفات الموظف الناجح
يبحث الكثير من المسؤولين عن موظفين قادرين يمكن الاعتماد عليهم، مما يستدعي توافر صفتين هامتين:
- بذل جهد أكبر في تنفيذ المهام الموكلة إليه بدقة واحترافية عالية.
- إخلاصه في عمله وفق المعايير التي يحددها مديره.
لذا، من المهم أن يراعي المسؤول أثناء اختيار الموظفين صفة الأمانة، بجانب القدرة والكفاءة لأداء المهام المناطة بهم.