بعد أن قامت الحكومة السعودية بإطلاق نظام السعودة المخصص لبعض الوظائف، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن فتح باب التوظيف للمقيمين في بعض المهن غير المسعودة. في هذا المقال، سنستعرض الوظائف غير المسعودة والشروط المتعلقة بها.
المهن غير المسعودة المعتمدة من وزارة الموارد البشرية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن بعض المهن غير المسعودة، والتي تشمل:
- البائع.
- الصيدلي.
- التمريض.
- أمناء المستودعات.
- مديرون للمبيعات والتسويق.
- المهن الإدارية، مثل السكرتارية، المحاسبين، ومديري الحسابات.
- مندوب مبيعات أو مشتريات.
أما بالنسبة للمهن المسعودة المخصصة للسعوديين فقط، فهي تتضمن ما يلي:
- وظائف الكتبة، التي تشمل بعض الفئات مثل كاتب الشكاوى، كاتب الدوام، وكاتب الاستقبال العام.
- مديرون للعلاقات الحكومية.
- وظائف الحراسات، وخصوصاً الحراسات الأمنية الشخصية.
- وظائف ذات صلة بالجمرك.
- وظيفة أمين الصندوق.
- كتّاب شؤون الأفراد والتوظيف وأخصائيون.
- موظفو الاستقبال في الفنادق.
- كما تم تخصيص وظائف في المحلات التجارية الخاصة بالملابس النسائية للسعوديات فقط.
عقوبات العمل في المهن المسعودة لغير السعوديين
قامت وزارة الموارد البشرية بتحديد العقوبات التي تُفرض على الوافدين أو المقيمين الذين يعملون في المهن المسعودة، وهيكما يلي:
- فرض غرامة مالية تصل إلى 20 ألف ريال سعودي في حال عمل المقيمين في هذه المهن.
- تتحمل مسؤولية هذه الغرامة على صاحب العمل.
- يدفع صاحب العمل غرامة قدرها 10,000 ريال سعودي.
- غرامة قدرها 10,000 ريال سعودي تُفرض على الرجال الذين يشغلون وظائف نسائية.
- في حال منح صاحب العمل شهادة للعامل الأجنبي، سيكون عرضة لغرامة قدرها 5,000 ريال سعودي.
- يجب أن يتم إبرام عقد رسمي من قبل الجهات المختصة، وفي حالة عدم القيام بذلك، ستُفرض غرامة مالية قدرها 5,000 ريال سعودي.
- في حال اكتشاف أي مخالفة من قبل صاحب العمل لقانون السعودة، سيتعرض لغرامة قدرها 20,000 ريال سعودي عن كل عامل أجنبي في المنشأة.
أهمية قرار سعودة المهن في المملكة
بعد قرار المملكة العربية السعودية بسعودة بعض المهن، ازدادت التساؤلات حول تأثير هذا القرار، ولذا نوضح فيما يلي بعض التأثيرات وأهمية هذا القرار:
- ساهم القرار في تدريب وتأهيل الأفراد للعمل في السوق السعودي.
- فتح المجال أمام السعوديات للعمل في هذه المهن.
- تقديم الدعم والرعاية للأطفال.
- مساعدة المواطنين في الاستفادة من برامج الدعم الحكومية، مثل الضمان الاجتماعي وحساب المواطن.
- صرف بدلات للمواصلات.
- توفر فرص العمل وتساعد أصحاب المؤسسات على توظيف الكفاءات اللازمة.
- زيادة الأجور لتصل إلى 50%.
- دعم المواطنين السعوديين من خلال فتح آفاق جديدة للتوظيف.
في الختام، يمثل إصدار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لقرار السعودة خطوة هامة نحو توفير فرص عمل متعددة للمواطنين السعوديين، كما تم فتح باب التوظيف أيضاً للمقيمين والأجانب للعمل داخل المملكة العربية السعودية.