سنتناول اليوم شروط استحقاق دعم “ساند” للتعطل عن العمل، بالإضافة إلى خطوات التسجيل في هذا الدعم الشامل. يُعتبر “ساند” أحد أبرز البرامج التي تقدمها هيئة التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، والتي تهدف إلى توفير الدعم والمساعدة للأفراد المتعطلين. سنعمل من خلال هذه المقالة على استعراض الشروط الأساسية للتسجيل في البرنامج.
شروط استحقاق دعم “ساند” للتعطل عن العمل
يعاني العديد من المواطنين في المملكة العربية السعودية من تحديات فقدان وظائفهم، مما يستدعي الحاجة إلى الدعم والمساعدة. وللحصول على هذا الدعم من “ساند”، يجب توافر مجموعة من الشروط، وهي كما يلي:
- حيازة الجنسية السعودية.
- الإقامة بصفة دائمة داخل المملكة العربية السعودية.
- أن لا يكون الفصل من العمل ناتجاً عن إرادة العامل، بل يجب أن يكون نتيجة لظروف قاهرة.
- تقديم طلب الدعم خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الفصل عن العمل.
- يجب أن لا يقل عمر المتقدم عن ثمانية عشر عاماً.
- الحد الأقصى لعمر المتقدم هو ستون عاماً.
- لا ينبغي أن يكون المتقدم موظفاً في أي وظيفة أخرى، سواء في القطاع الخاص أو العام.
- ضرورة توفر القدرة البدنية والعقلية والنفسية لممارسة العمل.
- التسجيل في وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية.
- الالتزام بحضور الدورات التدريبية المخصصة للعودة إلى العمل التي تنظمها وزارة العمل.
- عدم تعرض المتقدم للطرد بسبب مسائل أخلاقية أو مشكلات تتعلق بالأمانة.
- يجب أن يكون المتقدم قد شارك في التأمينات الاجتماعية لمدة لا تقل عن مائة وعشرين شهراً خلال السنوات الخمس الأخيرة قبل التعطل.
- إظهار الجدية في البحث عن عمل جديد.
للمزيد من المعلومات:
خطوات التسجيل في برنامج “ساند”
بعد استعراض أهم الشروط لتسجيل في دعم “ساند”، سنقوم الآن بتفصيل خطوات التسجيل في منصة التأمينات الاجتماعية:
- زيارة موقع التأمينات الاجتماعية.
- تسجيل الدخول عبر نظام النفاذ الوطني الموحد.
- اختيار الخدمة الفردية من قائمة الخدمات.
- انتقاء بوابة التأمينات.
- اختيار خيار صرف استحقاق التعطل عن العمل.
- ملء النموذج الذي يظهر للمستخدم.
- التحقق من صحة البيانات المدخلة.
- رفع المستندات المطلوبة.
- قراءة الشروط والأحكام بعناية.
- النقر على زر إرسال الطلب.
للمزيد من المعلومات:
حالات استحقاق دعم “ساند” في عام 2025
توجد مجموعة من الحالات التي تستحق الحصول على دعم “ساند” من التأمينات الاجتماعية في المملكة، وفيما يلي أبرز هذه الحالات:
- عند إعلان إفلاس المنشأة التي يعمل بها الفرد.
- في حال إغلاق نشاط المنشأة بشكل نهائي.
- عند الفصل وفقاً للمادة 77 من نظام العمل.
- صدور حكم قضائي يدعو العامل لترك العمل لأسباب تتعلق بصاحب العمل ولا تخص العامل.
- انتهاء مدة عقد العمل بين العامل وصاحب المنشأة وعدم رغبة الأخير في تجديد العقد.
- صدور قرار بفسخ العقد لأسباب تتعلق بصاحب العمل.
للمزيد من المعلومات:
استعرضنا سابقًا شروط استحقاق دعم “ساند” للتعطل عن العمل وخطوات التسجيل الكاملة، والتي تُعد من أهم الخدمات المتاحة في المملكة العربية السعودية. ندعو الجميع إلى نشر الوعي حول تفاصيل هذا الموضوع الهام.