كيفية تقديم بلاغ عن التغيب عن العمل ومتطلبات تقديم البلاغ لضمان عدم اعتباره كيدياً

في هذا المقال، سنتناول بالتفصيل خطوات تقديم بلاغ تغيب عن العمل، بالإضافة إلى توضيح الشروط اللازمة لتجنب تقديم بلاغات كيدية. سنقدم لكم المعلومات بشكل بسيط وواضح، حيث يُعتبر هذا الإجراء جزءاً من الخدمات الإلكترونية. عبر موقعنا، سنستعرض طريقة تقديم بلاغ تغيب عن العمل لعام 1446 وما هي الشروط الأساسية لتقديم البلاغ بشكل قانوني.

خطوات تقديم بلاغ تغيب عن العمل

يبحث الكثيرون عن الطريقة الصحيحة لتقديم بلاغ تغيب عن العمل، ولذا سنوضحها بالتفصيل في هذه الفقرة. تتضمن خطوات تقديم بلاغ تغيب عن العمل ما يلي:

1. أولاً، يجب الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
2. ثم اختيار خيار الخدمات الإلكترونية من الصفحة الرئيسية.
3. بعد ذلك، يجب الانتقال إلى بوابة الخدمات الإلكترونية للعمل.
4. ينبغي أن تكون المنشأة التي يتبعها العامل قائمة ومنتظمة.
5. يجب استيفاء جميع الشروط المخصصة لتقديم البلاغ.
6. بعد إتمام الخطوات السابقة، يمكن تقديم بلاغ التغيب بكل سهولة.
7. يُفضل متابعة حالة البلاغ بانتظام لمعرفة نتائجه.

شروط تقديم بلاغ تغيب عن العمل

بعد توضيح خطوات تقديم بلاغ التغيب، ننتقل إلى الشروط الرئيسية لتقديم بلاغ التغيب، والتي تشمل:

• يجب أن تكون المؤسسة قائمة وواقعية، وملتزمة بسداد رسوم رخصة العمل.
• يشترط أن يكون الموظف المتقدم بالبلاغ لا يزال على رأس عمله.
• لا ينبغي أن يكون لدى الموظف أي بلاغ كيدي سابق ضد جهة العمل.
• يجب أن يكون الشخص العامل قد تجنب رفع أي دعاوى جنائية ضد المنشأة سابقاً.
• يتعين تقديم جميع الوثائق والمستندات المطلوبة أثناء التسجيل في هذه الخدمة.
• يجب أن يكون العقد أو رخصة العمل ساري المفعول وغير منتهية.
• تتوفر هذه الخدمة لجميع أصحاب العمل في مختلف القطاعات.

المستندات المطلوبة إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن المنشأة

إذا كان المتقدم هو صاحب منشأة أو مؤسسة، يتوجب عليه تقديم عدد من المستندات بالتزامن مع تقديم البلاغ، وهي كالتالي:

• تقديم نسخة من إقامة العمل.
• ضروة إحضار صورة موثقة من السجل التجاري.
• يجب إرفاق عنوان المنشأة بشكل تفصيلي.
• توفير صورة من جواز السفر.
• ينبغي تسجيل بلاغ التغيب عن العمل إلكترونياً مع طباعة نسخة منه.
• يجب تقديم بيان عن راتب العامل خلال الأشهر الثلاثة الأخيرة.

عقوبة تقديم بلاغ كاذب

يمكن لصاحب العمل أن يقوم بتقديم بلاغ غير صحيح، ولكن في حال اكتشاف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدم صحة البلاغ، تفرض غرامة مالية تصل إلى 20,000 ريال سعودي. وتتضمن العقوبات الأخرى:

• فرض غرامة على صاحب العمل في حال زيادة ساعات العمل أو حرمان العامل من إجازاته الأسبوعية، تصل إلى 10,000 ريال سعودي.
• غرامة لإبقاء أوراق عائلية للعامل، وتصل إلى حوالي 5,000 ريال سعودي.

استعرضنا في هذا المقال كيفية تقديم بلاغ تغيب عن العمل والشروط اللازمة لتجنب البلاغات الكيدية، بالإضافة إلى المستندات المطلوبة من صاحب العمل في حالة امتلاكه منشأة. كانت هذه المعلومات شاملة لتوضيح سير العملية وأهميتها لكل من العامل وصاحب العمل، إلى جانب الغرامات المحتملة التي قد تطرأ في حالات معينة.