أسئلة شائعة في مقابلات العمل وإجاباتها
تُعتبر المقابلة عملية حوارية بين طرفين يتعلقان بمسألة التوظيف؛ حيث يسعى صاحب العمل لتحديد ما إذا كنت المرشح المناسب للوظيفة، وفي الوقت نفسه، يسعى المتقدم للتأكد مما إذا كانت الوظيفة تلبي احتياجاته وطموحاته. كلا الطرفين يسعى لتحقيق أهدافه من خلال هذه المقابلة. يمكن أن تتم المقابلة مع فرد واحد أو مع مجموعة من أعضاء فريق العمل، حيث يقومون بطرح مجموعة من الأسئلة المتنوعة التي تهدف إلى تقييم قدراتك الذهنية وما يميزك عن باقي المتقدمين. فيما يلي بعض الأسئلة التي يُحتمل مواجهتها خلال أي مقابلة:
- تحدث عن نفسك: حاول التركيز على إنجازاتك المهنية فقط، وتجنب التطرق إلى طفولتك أو جوانب حياتك الشخصية. ركز على خلفيتك التعليمية وأسباب اهتمامك بالوظيفة المعروضة.
- ما الذي دفعك للتقدم لهذه الوظيفة؟ أظهر حرصك من خلال إجراء بحث حول الشركة وطبيعة عملها، ثم اذكر المهارات والخبرات التي تمتلكها والتي تتعلق بالمتطلبات الواردة في الإعلان عن الوظيفة.
- ما المؤهلات التي تؤهلك لشغر هذه الوظيفة؟ قدم قائمة بشهاداتك وخبراتك التي تجعلك المرشح الأمثل، حتى لو كانت خبراتك السابقة لا تتطابق تماماً مع متطلبات الوظيفة، ابحث عن عناصر تعزز موقفك مثل التعاون وروح العمل الجماعي أو مهارات الحاسوب لديك.
- ماذا يمكنك تقديمه للوظيفة عند قبولك؟ من المهم أن تبرز نقاط قوتك وصفاتك الشخصية وهواياتك التي تعزز من قدرتك على الإسهام بشكل إيجابي في العمل.
- ما الذي يميزك عن الآخرين؟ تحدث عن مهاراتك وخبراتك وحماسك، بالإضافة إلى قدرتك على التكيف مع بيئة العمل والتعلم بسرعة.
- ما الذي تبحث عنه في الوظيفة؟ امنح توضيحات حول أهدافك في العمل، وأكد رغبتك في اكتساب مهارات جديدة وتوسيع معرفتك.
- ما هي نقاط قوتك؟ قدّم معلومات حول قدرتك على التعلم، والعمل تحت الضغط، ومهارات التواصل والعمل ضمن فريق، وكذلك المهارات القيادية وإتقان استخدام الحاسوب.
- ما هي ساعات العمل التي تفضلها؟ من المهم أن تظهر مرونتك واستعدادك للعمل حتى الانتهاء من المهام المسندة إليك.
- هل لديك أي استفسارات؟ جهز مجموعة من الأسئلة حول الشركة والوظيفة، فهذا يعكس مدى اهتمامك وحرصك على الانضمام إليهم.