يتساءل العديد من المواطنين في المملكة العربية السعودية عن كيفية الاستعلام عن تغيب الوافد باستخدام رقم الإقامة. كما يثير موضوع تسجيل بلاغ تغيب وبعض الشروط المتعلقة به استفسارات عديدة، بالإضافة إلى عقوبات التغيب. في هذا المقال، نقدم لكم جميع المعلومات اللازمة حول طريقة الاستعلام عن تغيب الوافد برقم الإقامة في المملكة.
كيفية الاستعلام عن تغيب وافد برقم الإقامة
إذا كنت ترغب في معرفة كيفية الاستعلام عن تغيب وافد باستخدام رقم الإقامة، إليك الخطوات التالية:
- أولاً، توجه إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- انقر على خيار “خدمات الوزارة”.
- قم بالضغط على “خدمات الاستعلام”.
- اختر “الاستعلام عن تغيب موظف وافد”.
- ادخل المعلومات المطلوبة في الحقول المخصصة.
- قم بإدخال رقم الحدود ورقم الإقامة.
- حدد الجنسية الخاصة بك.
- اكتب رمز التحقق المرئي المعروض على الشاشة بدقة.
- وأخيرًا، انقر على زر “بحث”.
- ستظهر لك جميع المعلومات والبيانات المتعلقة بالعامل الوافد.
شروط تسجيل بلاغ التغيب للوافد
هناك عدة شروط يجب أن تتوفر لتتمكن من تسجيل بلاغ تغيب العامل الوافد. وإليكم الشروط اللازمة:
- يجب أن يكون تصريح العامل ساري المفعول وغير منتهي الصلاحية.
- إذا تم إصدار تأشيرة خروج نهائي، فلا يمكنك تقديم بلاغ تغيب ضد العامل.
- لا يجب أن يكون هناك أي إجراءات نقل خدمات سجلت على المنصة الإلكترونية.
- لا يجوز تقديم أكثر من بلاغ واحد لنفس العامل إذا كان البلاغ الأول قيد الدراسة.
- يجب أن يكون العامل المتغيب غير مسجل ضمن سجلات المنشأة وألا يكون موظفًا بها وقت تقديم البلاغ.
- يمكن لصاحب العمل تقديم بلاغ عن العامل الوافد بعد غيابه لمدة تتجاوز 15 يومًا دون مبرر.
عقوبة تغيب الوافد عن العمل
تساؤلات كثيرة تثار حول العقوبات المفروضة على الوافد المتغيب عن العمل في المملكة. إليكم المعلومات المتعلقة بعقوبة تغيب الوافد:
- يتعين على الوافد المتغيب دفع غرامة بقيمة 10,000 ريال سعودي.
- سيتم ترحيل العامل المتغيب إلى بلده الأصلي بشكل فوري.
- في حالة التغيب، سيتم منع العامل من دخول المملكة مرة أخرى لغرض العمل.
استجابةً لاستفسارات أصحاب العمل حول كيفية تأمين وجود الوافد في العمل ومنع تغيبهم دون عذر، قدمنا لكم جميع المعلومات المتعلقة بتغيب الوافد. إذ عرضنا سابقًا طريقة الاستعلام عن تغيب وافد باستخدام رقم الإقامة، وكذلك شروط تسجيل بلاغ التغيب في السعودية، بالإضافة إلى العقوبات المتعلقة بتغيب الوافد عن العمل.