يبحث بعض موظفي الحكومة في مصر عن معلومات حول نصوص القانون المتعلقة بإجازة الوفاة من الدرجة الأولى. وقد أقرّت الحكومة المصرية قانون العمل الذي ينظم حقوق الموظفين والعمال، بما في ذلك الإجازات التي يحصل عليها كل موظف دون خصم من راتبه. في هذا السياق، سنتناول الإجازات الرسمية في مصر، بالإضافة إلى الإجازة العارضة، وكذلك الحد الأدنى للإجازات المقررة.
إجازة الوفاة من الدرجة الأولى في مصر
- تتيح بعض الدول العربية، مثل قطر، لموظفيها إجازة الوفاة عند فقدان أحد الأقارب، مع تحديد درجة القرابة اللازمة لاستحقاق هذه الإجازة.
- وعلى الرغم من ذلك، فإن الحكومة المصرية لا تمنح موظفيها إجازة الوفاة، وفي حال حدوث وفاة لأحد الموظفين، يُمكنه استخدام عدد من الأيام المخصصة له كإجازة سنوية، دون أي خصم من الراتب.
الإجازات الرسمية في مصر
- أصدر مجلس النواب المصري القانون رقم 47 الذي ينظم الإجازات، حيث ينص على أن الموظف الذي يعمل في القطاع الحكومي بجميع أشكاله يحصل على إجازة سنوية تمتد إلى ثلاثة أسابيع، أي ما يعادل 21 يوماً، شريطة أن تكون فترة عمله قد تجاوزت السنة الكاملة.
- أما إذا قضى الموظف عشر سنوات في منشأة حكومية، فإنه يحق له الحصول على 30 يوماً سنوياً.
- يجب التنويه إلى أن الإجازات السنوية التي يحصل عليها الموظف الحكومي لا تُحتسب ضمن الإجازات الرسمية المقررة من الحكومة المصرية، والتي تشمل إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية، وأيام العطلات الأسبوعية.
- تكون هذه الإجازات غير مخصومة من الراتب، مما يعني أن الموظف يتلقى أجره عن الأيام التي يعتبرها إجازة رسمية.
- يجدر الذكر أن الإجازات الرسمية للموظفين في الوظائف الخطرة أو الشاقة، أو تلك التي قد تؤثر على صحتهم، قد تُضاف إليها سبعة أيام كزيادة.
- ويستحق الموظف الذي يعمل في المناطق النائية هذه الزيادة تعويضاً عن الظروف الصعبة، وتُحدد الإجازة بناءً على طبيعة العمل ومتطلباته، ولا يمكن قطعها.
الإجازة العارضة في قانون العمل المصري
- يمكن للموظف المصري الاستفادة من إجازة الوفاة من الدرجة الأولى، والمعروفة في قانون العمل المصري بـ (الإجازة العارضة). تتيح هذه الإجازة للموظف الحق في الانقطاع عن العمل لمدة لا تتجاوز ستة أيام سنوياً، بحد أقصى يوم أو يومين لكل مرة.
- تُحسب أيام الإجازة العارضة ضمن الأيام المخصصة للإجازات السنوية للموظف، ويجوز لأصحاب العمل خصم هذه الأيام من الإجازة عند إثبات غياب الموظف بسبب العمل في وظيفة أخرى أو في حال عدم صحة معلومات الوفاة التي قدمها للجهة المعنية عند طلب الإجازة.
الحد الأدنى من الإجازات في مصر
- يمنح العامل في مصر إجازة لا تقل عن خمسة عشر يوماً سنوياً، يجب أن يكون منها ستة أيام متواصلة على الأقل، كما يتيح لصاحب العمل خصم الأيام التي تغيب فيها العامل من إجازاته السنوية.
- لا يمكن تأجيل أو ضم الإجازات المستحقة للموظف أو تجزئتها، وتحدد بناءً على ظروف العمل بالاتفاق بين العامل والجهة المسؤولة، دون خصم أي جزء من راتبها.