تبحث العديد من المؤسسات عن أهداف التدريب والتطوير وكذلك مراحل تقييمه في مجال الموارد البشرية. يُعتبر التدريب، بجميع مراحله، عنصراً أساسياً يجب إدراك أهميته. يساهم التدريب في تعزيز الخبرة والتهيئة لسوق العمل. لذا، سنستعرض في هذا المقال أهداف التدريب في الموارد البشرية.
أهداف التدريب والتطوير ومراحله في الموارد البشرية
لضمان تحقيق أفضل النتائج في مختلف المجالات، يجب أن يتم تدريب الموظفين بشكل فعّال. فامتلاك كوادر مدربة على التقنيات الحديثة يُعد جزءاً أساسياً من نمو المؤسسة ونجاحها. في السطور التالية، سنستعرض أهمية التدريب وأهدافه ومراحله التقييمية.
1- أهداف التدريب في الموارد البشرية
يُعتبر التدريب من الأنظمة الحيوية التي تعزز أداء الموظف في مهامه. ويمكن تلخيص أهداف التدريب في الموارد البشرية بالنقاط التالية:
- تعزيز المهارات والقدرات الفكرية للمتدرب، وتنمية قدراتهم البحثية من خلال الدورات التدريبية والأبحاث العملية.
- تسهيل اكتشاف فئات مؤهلة جديدة يمكن منحها مزيداً من المسؤوليات، خاصة لتعويض القيادات المتقاعدة.
- المساهمة في تحقيق التوازن العددي والنوعي في هيكل القوى العاملة، حيث قد تزداد حاجة السوق إلى تخصصات معينة أو قطاعات محددة.
- تطوير وعي المتدربين بالتوجهات والمعايير الحديثة في المجال التربوي وفهم الأسس التي تستند إليها المؤسسة.
- الإفادة من خبرات ومعارف البيئات البشرية في تعزيز وتطوير مهارات العاملين في المجالات التربوية.
- توعية المتدربين بأدوارهم المتنوعة وتزويدهم بالمعارف والمهارات اللازمة لأداء مهامهم بكفاءة عالية.
- توفير الفرص للمتدربين لفهم العلاقة الوثيقة بين التطبيق العملي والنظرية في مجالات التعليم والتربية.
- تعزيز وعي المتدربين بضرورة قبول التغيرات والاستعداد لها، بالإضافة إلى تشجيعهم على اختبار وتحقيق التغيرات التربوية الحديثة.
2- أهمية التدريب في الموارد البشرية
تُعتبر عملية التدريب ضرورية للغاية، وهنا نستعرض بعض أسباب أهمية التدريب في مجال الموارد البشرية:
- زيادة فعالية إدارة المعدات والآلات المستخدمة في المؤسسات، مما يقلل من تكاليف الإصلاح والصيانة.
- تنمية المسار المهني للموظفين، مما يسهم في تحقيق تطلعاتهم، خاصةً المتميزين منهم.
- تلبية احتياجات المؤسسة البشرية بكفاءة، بالإضافة إلى تقليل الوقت اللازم لأداء الأنشطة بشكل فعال.
- يساعد التدريب المتدربين في المؤسسات على تحقيق الترقيات والحوافز.
- تيسير عملية التكيف مع الآثار الناجمة عن التغييرات التقنية في مجالات الإدارة.
- إحداث تغييرات إيجابية في سلوكيات المتدربين وتعزيز معرفتهم، مما يساعد على صقل مهاراتهم.
- تشجيع المتدربين على تطوير أساليب جديدة وعادات متقدمة لتحقيق التفوق والنجاح في وظائفهم.
3- مراحل التدريب في الموارد البشرية
من الضروري جداً تقييم فعالية برامج تدريب الموظفين، حيث تتألف مراحل التدريب من أربع مستويات تُفصل كما يلي:
- قياس استجابة المشاركين للتدريب.
- استيعاب المعرفة واكتساب المهارات.
- مراقبة سلوك المشاركين أثناء التدريب.
- تقييم النتائج، وهي المرحلة النهائية في عملية التقييم.
من المهم للمهنيين التعرف على أهداف التدريب والتطوير ومراحله التقييمية في الموارد البشرية، فهو الأساس لبناء موظفين ناجحين في مجال العمل، كما يُعتبر أولى خطوات انطلاق الموظف في مسيرته المهنية.