تعريف الإدارة وأشكالها ومستوياتها وخصائصها الأساسية

تُعتبر التوجيه والتخطيط ركائز أساسية للإدارة، بجانب الرقابة على الموظفين. وبرزت أهمية الإدارة في عدة نقاط حيوية تساهم بشكل كبير في نجاح المؤسسات، وتطويرها وتحقيق أهدافها بطرق فعالة. فهي تساهم في تحقيق أهداف المؤسسة، واستغلال الموارد المتاحة، وتقليل التكاليف، وتعزز توازن المؤسسة وتدفع لعوامل الازدهار المجتمعي. ومن خلال موقعنا، سنستعرض تعريف الإدارة وأنواعها ومستوياتها وخصائصها.

تعريف الإدارة

تُعرف الإدارة بأنها العملية الهادفة لتحقيق أهداف معينة، وهي تشمل مجموعة من المبادئ المتعلقة بالتنظيم والرقابة والتوجيه، حيث تهدف إلى توفير الموارد المالية والمادية والبشرية بفعالية وكفاءة لتحقيق الأهداف التنظيمية. وتتجلى الإدارة في خلق بيئة عمل ملائمة والمحافظة عليها من خلال جهود أعضاء المؤسسة.

أنواع الإدارة

تتعدد أنواع الإدارة كما يلي:

  • الإدارة الاستراتيجية: تركز على وضع وتنفيذ استراتيجيات شاملة للمؤسسة لتعزيز قدرتها التنافسية واستدامتها، بالإضافة إلى إدارة الموارد لتحقيق أكبر قدر من الأهداف.
  • إدارة المبيعات: تعنى بإدارة نقاط البيع وخطط البيع للمنتجات.
  • إدارة العلاقات العامة: تشمل إدارة التواصل بين المؤسسة والجمهور من خلال الإعلانات ووسائل التواصل المختلفة.
  • إدارة العمليات: تدير سير عملية إنتاج السلع والخدمات بدءًا من التصنيع وصولاً للبيع.
  • إدارة سلسلة الإمدادات: تُعنى بنقل السلع والمنتجات.
  • إدارة المشتريات: تهتم بكيفية الحصول على السلع والخدمات من الموردين.
  • الإدارة المالية والمحاسبة: مسؤولة عن إدارة العمليات المالية المختلفة.
  • إدارة الموارد البشرية: تختص بتوظيف الكوادر المناسبة، تقييم الأداء، تقديم التعويضات والمكافآت، وتشكيل ثقافة العمل داخل المؤسسة.
  • إدارة التكنولوجيا والمعلومات: تتناول التكنولوجيا المتعلقة بالمؤسسة.
  • إدارة البحث والتطوير: مسؤولة عن الابتكارات والعمليات التطويرية للمنتجات.
  • الإدارة الهندسية: تطبق مبادئ الهندسة لتطوير المنتجات وعمليات التصنيع والبناء.
  • إدارة البرامج: تدير المشاريع المستمرة المخططة.
  • إدارة المشروع: تركز على تخطيط وتنظيم ومراقبة المشاريع.
  • إدارة المخاطر: تسعى لتحديد وضبط المخاطر المحتملة والحد منها.
  • إدارة التغيير: مسؤولة عن تسهيل تغيير نظم العمل في المؤسسات.
  • إدارة الجودة: تتبع الأنشطة الضرورية لضمان وتحسين جودة المنتجات.
  • إدارة الابتكار: تعني بتنفيذ عمليات الابتكار والتطوير.
  • إدارة التصميم: تركز على تصميم المنتجات الجديدة.
  • إدارة المعرفة: تستخدم المعرفة في الاقتصاد والأعمال لتحقيق الإبداع والتوزيع الفعّال.

مستويات الإدارة

تنقسم الإدارة إلى ثلاثة مستويات رئيسية، تتبع نمطًا هرميّا يتولى توزيع المهام بين مستويات الإدارة المختلفة لضمان تحقيق الأهداف بفعالية وكفاءة. كل مستوى يمتلك مهامًا محددة على النحو التالي:

  1. الإدارة العليا: تهتم بتحديد السياسات والأهداف الاستراتيجية، والمسؤوليات والصلاحيات، واتخاذ القرارات الحاسمة، ووضع الخطط الاستراتيجية والقوانين اللازمة لتحقيق الأهداف.
  2. الإدارة الوسطى: مسؤولة عن تنظيم الأعمال والمهام للأقسام المختلفة، وإعداد الميزانيات والتقارير الإدارية، ومراقبة العمليات والنظم الداخلية.
  3. الإدارة الدنيا: تلعب دورًا محوريًا في تنفيذ الخطط والاستراتيجيات والميزانيات التي وضعتها الإدارة العليا، كما تحدد المهام التشغيلية اليومية وتراقب الإنتاج وتدرب الموظفين وتحفزهم على حل المشكلات.

خصائص الإدارة

تتمتع الإدارة بعدة خصائص رئيسية، تتمثل في:

  • العملية العملية: تشمل مجموعة من الممارسات التي تُعبر عن وظائف الإدارة الرئيسية.
  • العملية الاقتصادية: تحقق الكفاءة والإنتاجية.
  • العملية الاجتماعية: تأخذ بعين الاعتبار الأبعاد الاجتماعية لتحقيق الانتماء التنظيمي.
  • العملية الشاملة: تعكس ممارسة الأفراد لأدوارهم في الإدارة حسب تخصصاتهم.
  • العملية المستمرة: تُمكن من الاستمرارية في تحقيق التكامل بين وظائف الإدارة.
  • العملية الرشيدة: تعتمد على قواعد معينة في تنفيذ المهام.
  • العملية الهادفة: تسعى لتحقيق الأهداف والتقدم.

تُعتبر الإدارة فرعًا من العلوم الاجتماعية، وهي عملية تهدف إلى تحقيق الأهداف الموضوعة لضمان تحقيق مستدام لمؤسساتها. من خلال التخطيط السليم، فإنها تتيح للشباب العمل بكفاءة، وتساهم في تقليص معدلات البطالة، وتعزز من تطور الدولة نحو مستويات أعلى من الازدهار والتقدم.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

Scroll to Top