تعد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية من المؤسسات غير القابلة للتجاهل، حيث تقدم العديد من الخدمات للمواطنين. وفي هذا السياق، يسلط موقعنا الضوء على كيفية التواصل مع مكتب العمل والعمال المعروف برقم الخدمة المجاني.
رقم مكتب العمل والعمال المجاني
يتساءل الكثير من الأفراد عن الرقم المجاني لمكتب العمل، وهو أمر في غاية الأهمية لكل من يحتاج إلى خدمات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يمكن للمهتمين الاتصال على الرقم 19911، وهو الرقم الموحد الذي يسهل عليهم الاستفسار عن جميع المسائل المتعلقة بالخدمات المقدمة.
وسائل التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
حيث يتعلق الأمر برقم مكتب العمل والعمال المجاني، يمكنك التواصل مع الوزارة عبر مجموعة من الوسائل المختلفة، والتي تشمل:
وسيلة التواصل | كيفية التواصل |
الحساب الرسمي على تويتر | ““ |
الحساب الرسمي على فيس بوك | ““ |
الحساب الرسمي على انستجرام | ““ |
الحساب الرسمي على تيك توك | ““ |
الحساب الرسمي على يوتيوب | ““ |
الحساب الرسمي على لينكد إن | ““ |
الدعم الفني بلغة الإشارة | ““ |
تحميل التطبيق لأجهزة الأندرويد | ““ |
تحميل التطبيق لأجهزة الايفون | ““ |
تحميل التطبيق لأجهزة هواوي | ““ |
شروط تقديم شكوى لمكتب العمل
أما بالنسبة لخطوات تقديم شكوى لمكتب العمل، هناك مجموعة من الشروط التي ينبغي توافرها، وتشمل:
- تعبئة الشكوى بشكل دقيق من خلال إدخال كافة المعلومات المطلوبة، كما هو موضح في نموذج الشكاوى المعد من قبل وزارة العمل.
- توفير صورة واضحة من الهوية الشخصية.
- إرفاق نسخة من العقد المتعلق بالعمل.
- التأكد من إكمال جميع المستندات المطلوبة بدقة كما هو مبيّن في الشكوى المرفوعة.
خدمات وزارة الموارد البشرية
تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العديد من الخدمات المتنوعة التي تشمل:
- خدمة التسجيل في نظم النطاقات.
- خدمة تقديم الشكاوى والدعم الفني.
- خدمة تسوية المنازعات العمالية.
- خدمة الدفاع عن حقوق العمال.
- خدمة استلام المراسلات الخاصة بالعمل.
- خدمة تقديم الاقتراحات عبر القنوات الإلكترونية.
- خدمة حقوق الموظفين المغيبين.
- خدمة حماية الأجور.
- خدمة حجز مواعيد لمقابلات العمل.
- خدمة الحصول على معلومات عن الوظائف المتاحة في وزارة العمل للمواطنين.
- خدمات وزارة العمل المتعلقة بالمرأة.
أخيرًا، تسعى وزارة العمل إلى توفير بيئة عمل مستقرة لجميع الأطراف المعنية من خلال إعداد مجموعة من الأنظمة والقوانين التي تسهم في تنظيم العلاقة بين العمال وأرباب العمل.