تسعى وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية باستمرار إلى تحسين كافة جوانب التعليم في المدارس الحكومية والخاصة. وتولي الوزارة اهتماماً خاصاً بتوفير المكافآت والعلاوات وفقًا لمعايير محددة. إذ تُعتبر فترة خدمة المعلم واحدة من هذه المعايير، حيث يحصل المعلم على مكافأة كاملة بعد عشرة أعوام من الخدمة، بينما تُحتسب له مكافأة بنسبة 20% إذا كانت خدمته أقل من عشر سنوات، وذلك استنادًا إلى آخر راتب تقاضاه.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في العام 1446
تتمتع الكوادر التعليمية في المملكة العربية السعودية بمكافأة نهاية الخدمة، التي تُعتبر جزءاً من حقوقهم الوظيفية. ولحساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في عام 1446، يتم الاعتماد على عدد سنوات الخدمة الفعلية للمعلم. وكذلك تُحتسب النسبة بناءً على المؤهلات التعليمية للمعلم، حيث تُضرب هذه النسبة في العدد الإجمالي لسنوات الخدمة. وبعد ذلك، يتم حساب القيمة النهائية لمكافأة نهاية الخدمة من خلال ضرب المبلغ الناتج بسعر يوم العمل في السنة الحالية. يهدف هذا النظام إلى التقدير والاعتراف بمساهمة المعلمين الكبيرة في تطوير المجتمع التعليمي.
قواعد مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
- لن يتم صرف المكافأة في حالة عدم انتهاء فترة الخدمة، وكذلك إذا انتهت الخدمة بسبب العجز أو الوفاة.
- يشترط أن يقضي المعلم فترة زمنية لا تقل عن عشر سنوات.
- إذا تقاضى المعلم مكافأة نهاية الخدمة ورغب في العودة للتدريس، يُمكنه العودة كخدمة جديدة.
- تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على فترة التدريب والدراسة للمعلم ضمن نفس المدة.
- إذا قرر المعلم الانتقال لوظيفة في مجال غير التعليم، فستُحتسب مكافأة نهاية الخدمة استناداً إلى الوقت الذي قضاه في التعليم فقط.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في عام 1446
يمكن لمعلمي المملكة العربية السعودية حساب قيمة مكافأتهم عند إنهاء خدماتهم التعليمية من خلال زيارة موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية واتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى موقع الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال هذا الرابط.
- إدخال المعلومات الضرورية مثل نوع العقد (محدد أو غير محدد)، ومدة الخدمة بالأيام والأشهر والسنوات، مع سبب انتهاء الخدمة.
- ستظهر لك قيمة المكافأة بعد إدخال هذه المعلومات.
كيفية حساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين المتقاعدين
- عند استمرار المعلم في الخدمة لمدة عشر سنوات، يتم إضافة 20% إلى الراتب الأساسي.
- إذا أكمل المعلم خدمته لمدة عشرين عاماً، ستُضاف 25% إلى راتبه الأساسي.
- عندما يمضي المعلم ثلاثين عاماً في مهنة التعليم، تزداد نسبة الراتب بمقدار 30% فوق الراتب الأساسي.
حالات عدم استحقاق المكافأة
هناك حالات معينة قد تؤدي إلى حرمان المعلم من حقه في مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية، وهذه الحالات تشمل:
- تقديم المعلم لاستقالته قبل مرور عامين من بداية عمله.
- عدم امتثال المعلم لمتطلبات أدائه الوظيفي وفقاً لعقد العمل المبرم.
- إخفاق المعلم في الالتزام بالتعليمات والقواعد المعمول بها.
- مهاجمة المعلم لمسؤوله أو مدير المدرسة بسبب مشاكل في الأداء.
- وجود دليل على حالات تزوير في الوثائق الرسمية المقدمة.
- تقديم المؤسسة التعليمية دلائل تشير إلى سلوك غير مهني من المدرب.
- عدم حضور المعلم للعمل لمدة عشرة أيام متتالية أو لأكثر من عشرين يوماً بصورة متقطعة.
- استغلال المعلم لموقعه الوظيفي لتحقيق مكاسب غير قانونية.