هل تساءلت يومًا عن كيفية تفوق الشركات في بيئة العمل والتنافس المستمر؟ الإجابة تكمن في الإدارة الحديثة للموارد البشرية. تتنوع مجالات الإدارة الحديثة لتواكب التطورات المستجدّة في الاقتصاد والتكنولوجيا. في هذا المقال، سنوضح مفهوم الإدارة الحديثة للموارد البشرية وأهم المعلومات المتعلقة بها.
تعريف الإدارة الحديثة وخصائصها الأساسية
يمكن تعريف الإدارة الحديثة بأنها مجموعة من المبادئ والنظريات والممارسات التي تهدف إلى تحسين كفاءة وجودة إدارة المنظمات.
يتحقق ذلك من خلال الاستخدام الأمثل للموارد المتاحة، مما يؤدي إلى تحقيق الأهداف المرجوة مع الأخذ بعين الاعتبار العوامل الداخلية والخارجية التي قد تؤثر على المنظمة.
تلعب الإدارة الحديثة دورًا حيويًا في نجاح المؤسسات من خلال مساعدتها في تحقيق أهدافها بكفاءة وفعالية، ومن أبرز خصائصها:
- التركيز على العنصر البشري، إذ يُعتبر العامل البشري أبرز الموارد المتاحة، مما يستدعي تنمية قدراته وتحفيزه لتحقيق مستويات عالية من الكفاءة والإنتاجية.
- المشاركة في اتخاذ القرارات، حيث تؤمن الإدارة الحديثة بأهمية إشراك الموظفين في اتخاذ القرارات، مما يسهم في رفع مستوى رضاهم عن العمل ويعزز كفاءة هذه القرارات.
- المرونة والقدرة على التكيف، فكلما زادت مرونة المنظمات وقدرتها على التكيف مع التغييرات السريعة في البيئة الوظيفية، كان بمقدورها مواكبة المستجدات والتطورات في كل من البيئة الداخلية والخارجية.
ميادين الإدارة الحديثة
من الضروري تطبيق الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية بغرض تطوير سياسات التوظيف والتدريب، بالإضافة إلى تحسين تجربة العاملين وزيادة مستوى رضاهم الوظيفي.
تغطي الإدارة الحديثة جزءًا كبيرًا من وظائف الموارد البشرية في المؤسسات، ومن أبرزها: (التوظيف والاختيار، التدريب والتطوير، تخطيط الموارد البشرية، متابعة الصحة والرفاهية للموظفين، إدارة الأداء الوظيفي، الفوائد والتعويضات).
دور مديري الموارد البشرية
يلعب مديرو الموارد البشرية دورًا محوريًا في إدارة الموارد البشرية، لذا يُعد توظيف الأفراد المناسبين لهذه الوظيفة أمرًا بالغ الأهمية بالنسبة للمنظمات.
مدير الموارد البشرية هو المسؤول عن العمليات المرتبطة بالموارد البشرية في المنظمة، وكذلك يدير القسم بالكامل.
مسؤوليات مدير الموارد البشرية
يتحمل مدير الموارد البشرية مجموعة من المهام والمسؤوليات الهامة، ومنها:
- الإشراف على جميع عمليات الموارد البشرية اليومية في المؤسسة.
- تقييم الاستراتيجية الحالية للموارد البشرية.
- تحديد نقاط القوة والضعف داخل المنظمة.
- ضمان جودة وسلامة بيئة العمل.
- إدارة مزايا وتعويضات الموظفين.
- الاهتمام بصحة وسلامة ورفاهية العاملين.
- العمل على تطوير وتحسين برامج التدريب والتطوير للموظفين.
المهارات المطلوبة في مدير الموارد البشرية
يجب أن يتمتع الأشخاص المرشحون لهذا الدور بعدة مهارات، ومنها:
- مهارات إدارية قوية.
- قدرات تواصل فعالة.
- مهارات اتخاذ القرارات الصائبة.
- مهارات حل المشكلات.
- قدرات تنظيمية عالية.
- مهارات لغوية.
وعليه، فإن الإدارة الحديثة للموارد البشرية أصبحت تحتل مكانة بارزة في المنظمات في عصر يتسم بالسرعة وتدفق المعلومات، وذلك بسبب قدرتها على تحقيق الأهداف الإستراتيجية وتقليل المخاطر الاقتصادية المرتبطة بسوق العمل المتزايد التنافس.